领导以我能力不足写调岗申请表，还让同事签字，其他同事这种行为违法吗？

一般情况下，其他同事签字的行为不涉及违法，但可能会引发一些劳动法律层面的问题，需具体分析。

首先，从劳动法律规定来看，调岗属于变更劳动合同的情形。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常的调岗需要用人单位与劳动者进行协商并达成一致意见。在你描述的情况中，领导以能力不足为由写调岗申请表并让同事签字，这种做法没有经过你本人的同意，是不符合法律规定的变更劳动合同的程序的。

其次，若劳资协议已明确你的岗位，而领导无故要将你变更至其他职位，这构成违约行为，你有权拒绝。如果因此引发纷争，这属于劳动争议范畴。而同事签字的行为，本身并不直接违反法律，但如果同事的签字被用于证明你“能力不足”等不合理的调岗理由，且该调岗行为对你造成了不利影响，那么这种签字行为在劳动争议处理中可能会被视为对用人单位不合理行为的一种配合，可能会影响到你维护自身权益。

最后，如果遇到这种情况，你可以通过劳动仲裁途径来解决。在仲裁过程中，你可以提供相关证据，如工作表现记录、同事证言等，来证明你并不存在所谓的“能力不足”问题，以及调岗行为的不合理性。