岗位调整是否需要重新签订劳动合同？

岗位调整并不一定就需要重新签订劳动合同，这得视具体情况而定。

首先，咱们得明白劳动合同变更的概念。简单来说，就是对已经生效的劳动合同条款进行修改或者补充。比如工作内容、工作地点这些方面有变动，就可能涉及到劳动合同变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同中明确约定了工作岗位，当岗位发生调整时，因为涉及到合同关键内容的变动，双方最好以书面形式变更劳动合同或者签署补充协议，这样能避免后续可能产生的争议。例如，原来合同写明你在销售岗位，现在要调到技术岗位，工作内容、职责等变化较大，就需要对合同进行相应调整。

要是劳动合同里没有对具体工作岗位进行约定，那么经双方协商一致，是可以自主进行工作岗位调整的，这种情况下理论上不必变更劳动合同。不过，为了留个凭证，以防以后有分歧，还是建议进行书面约定。

另外，如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处，例如新岗位的工作时间、薪资待遇与原合同有很大差异，这种情况下很可能就需要重新签订劳动合同。

总之，岗位调整时要关注劳动合同中对岗位的约定情况，以及调岗是否带来重大变化，关键是要和单位协商一致，并且保留好书面的协商记录，来保障自身权益。

相关概念：

劳动合同变更：对已生效劳动合同条款进行修改或补充。

书面形式：以文字等可以有形地表现所载内容的形式，像合同书、信件、数据电文等。