转正需要重新签劳动合同吗？

一般情况下，转正不需要重新签劳动合同。

首先，要明确试用期和劳动合同的关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，这是法律明确规定的。也就是说，从你入职开始，与用人单位签订的劳动合同就已经涵盖了试用期这段时间。比如，你签了一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月，那么这2个月的试用期就是这2年劳动合同期限的一部分。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时该条还明确，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果在试用期结束后，用人单位要求重新签订劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。因为在你入职时签订的劳动合同已经在法律上保障了你在试用期及转正后的权益。当然，如果在转正时，双方协商一致，对原劳动合同的部分条款进行变更，比如调整工作岗位、工资待遇等，这种情况下可以签订一份补充协议或者变更协议，但不是重新签订一份全新的劳动合同。