转正需要签劳动合同吗？
转正不需要再签劳动合同。
从法律概念来讲，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，当用人单位与劳动者约定了试用期，那么从用工之日起，双方就已经建立了劳动关系，并且此时签订的劳动合同是涵盖试用期的。比如，一份劳动合同约定了3个月试用期，那么这3个月就是整个劳动合同期限的一部分。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，在试用期已经签订劳动合同的情况下，转正时无需再签订新的劳动合同。
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