试用期有处分副科还能转正吗？

在探讨试用期有处分的副科干部能否转正这个问题时，我们需要先了解相关的法律和制度规定。干部试用期制度，其实就像是一场‘考察期’，组织会在这段时间里全面评估干部是否具备胜任相应职务的能力和素质。

依据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在试用期内，要履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织会对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。而处分则是对干部违反纪律等行为的一种惩戒措施。

一般而言，如果副科干部在试用期受到处分，这表明其在工作表现、纪律遵守等方面存在一定问题。不过，受到处分并不意味着绝对不能转正。如果处分情节较轻，并且干部在受处分后能够积极认识错误、改正问题，在试用期满考核时，各方面表现符合转正要求，还是有可能转正的。例如，只是因为工作中的一些小疏忽受到了轻微警告处分，后续积极改进工作，在考核中展现出了胜任副科职务的能力，那么就有转正的机会。

但要是处分情节严重，反映出干部存在严重的违法违纪行为或者不能胜任现职工作，那么大概率是不能转正的。比如，因贪污受贿等严重违法违纪行为受到记过以上处分，这明显不符合干部应有的廉洁自律和工作要求，组织通常会延长试用期或者取消其试用职务。

总之，试用期有处分的副科干部能否转正，要综合考虑处分的性质、情节以及干部的后续表现等多方面因素，最终以组织的考核结果为准。