试用期不合格该如何处理？

当劳动者试用期不合格时，用人单位有多种处理方式。首先要明确，试用期是用人单位和劳动者相互考核的双向选择期限。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条指出，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形下，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果能证明劳动者不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同，并为其办理解约手续。但这并非唯一选择，用人单位也可以根据自身情况，对试用期不合格的劳动者进行培训，帮助其提升工作能力，以满足岗位要求；或者调整工作岗位，看其在新岗位上能否胜任工作。

是否解约由单位依法自主决定。不过，如果用人单位要解除劳动合同，需要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。这是为了防止用人单位随意以试用期不合格为由辞退员工，保护劳动者的合法权益。同时，若用人单位没有正当理由，违反法律规定解除试用期劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。总之，用人单位处理试用期不合格情况时，要依据法律规定并结合实际情况合理进行。