政务警告处分会影响年底绩效吗

政务警告处分是有可能影响年底绩效的。政务警告处分是行政处分中相对较轻的一种，是对于违反纪律，但情节比较轻的情况作出的。

首先，从法律规定来看，《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月。虽然这里没有直接说对年底绩效的影响，但从规定可以看出，处分期间在职务职级等方面是有诸多限制的。

在实际情况中，如果所在单位有明确规定，受政务警告处分会影响年底绩效评估，比如影响绩效奖金的发放额度或者导致不能被评为优秀等次等，那么就会对年底绩效有直接影响。有些单位会将处分情况与绩效考核挂钩，可能会因为这个处分而降低绩效评分，进而影响绩效奖金。

不过，如果单位没有特别的相关规定，在处分期间工作表现正常，没有其他负面情况，也可能对年底绩效没有太大影响。而且，若在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

总之，政务警告处分对年底绩效的影响，一方面要看单位的具体规定和考核机制，另一方面也要看个人在处分期间的综合表现。不同地区、不同单位在这方面的执行情况可能存在差异。

相关概念：

政务警告处分：是行政处分中较轻的一种，针对违反纪律但情节较轻微的情况作出。

绩效奖金：根据员工的工作绩效表现发放的奖金，不同单位发放标准和方式有差别。