试用期发生工伤可以正常转正吗

试用期发生工伤是有可能正常转正的。首先要明确，试用期是包含在劳动合同期限内的，这期间劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。只要符合工伤认定条件，在试用期内受伤也应认定为工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就属于工伤范畴。

转正主要取决于职工在试用期内的综合表现是否符合用人单位的转正要求，像工作能力、工作态度等方面。工伤如果不影响其后续工作能力和表现，且满足转正条件，就可以转正。比如员工在工伤前工作表现出色，完全达到了转正标准，工伤恢复后依然能够胜任工作岗位的各项任务，那么就应当正常给予转正。

如果工伤导致职工不能胜任工作，用人单位应先考虑能否调整岗位。这是因为法律规定要保障工伤职工的权益，不能轻易就将其辞退。调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，但要按照规定支付经济补偿。这是为了避免用人单位随意以工伤为由侵害劳动者权益。

根据《劳动合同法》，用人单位不能仅以劳动者在试用期发生工伤为由拒绝转正，否则就是违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。所以，只要您在试用期整体表现达到公司转正标准，公司就不应拒绝您转正。