试用期工伤单位可以辞退我吗

一般情况下，试用期工伤单位不可以随意辞退您。

首先，来了解一下工伤认定。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，无论是否处于试用期都应当认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。所以试用期受伤是可能被认定为工伤的，一旦认定，您就依法享受工伤保险待遇。

接着说单位辞退的问题。从法律规定来看，依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在工伤职工停工留薪期内或者尚在医疗期内，单位不能随意辞退员工。试用期员工发生工伤，同样受此保护。

不过，依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，单位是可以辞退的。但仅仅因为工伤，单位是不能辞退您的。

如果单位违反法律规定辞退试用期工伤员工，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，您的合法权益是受到法律保护的。