公司不让上班也不辞退该怎么办？

当遇到公司不让上班也不辞退的情况时，你要先明白这可能涉及到劳动权益的问题。下面为你详细介绍应对方法和相关法律依据。

首先，我们要搞清楚这可能会侵犯到你哪些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司不让你上班，实际上可能违反了合同中关于工作安排的约定，侵犯了你的劳动权。同时，如果你因此无法获得正常劳动报酬，还侵犯了你的获得劳动报酬权。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，和公司进行沟通。你可以以书面形式，比如发邮件或者写正式的信函，向公司询问不让上班的原因，并要求公司给出明确的说法和后续的安排。沟通时要注意保留好相关的证据，比如邮件记录、聊天记录等。

如果沟通没有效果，第二步你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

第三步，如果投诉后问题还是没有解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动纠纷。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，一定要注意收集和保留好各种证据，这对于维护你的权益至关重要。证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。