公司没有解除劳动关系又不安排工作怎么办？

当公司没有解除劳动关系却又不安排工作时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，用人单位有义务按照合同约定为劳动者提供工作岗位和相应的劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司不安排工作的行为，很可能违反了合同约定和法律规定。

其次，对于劳动者的权益保障方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司不安排工作，在劳动关系存续期间，用人单位也应当按照当地的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资或基本生活费。

再者，如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商，了解公司不安排工作的原因，并要求公司按照法律规定和合同约定提供工作岗位和支付工资。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者可以要求公司恢复工作安排、支付工资、赔偿损失等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。