公司多久不安排工作可以起诉？
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在探讨公司多久不安排工作可以起诉这个问题之前，我们需要先明确起诉的目的以及涉及的法律要点。从法律层面来看，劳动者与公司建立劳动关系后，公司有按照劳动合同约定为劳动者提供工作条件和合理工作安排的义务。 如果公司长时间不安排工作，这可能会侵犯劳动者的合法权益，例如影响劳动者的收入、职业发展等。不过，目前我国法律并没有明确规定公司不安排工作达到多长时间劳动者就可以直接起诉。一般来说，当公司不安排工作的行为导致劳动者的权益受到实质性损害时，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这里的劳动条件就包括为劳动者安排合理的工作。如果公司不安排工作的行为符合未提供劳动条件这一情形，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为不安排工作而克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者同样可以通过法律途径追讨工资，并要求相应的赔偿。 在实际操作中，当公司出现不安排工作的情况时，劳动者首先应该与公司进行沟通，了解不安排工作的原因，并要求公司尽快恢复正常的工作安排。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。只有当这些途径都无法解决问题时，劳动者才考虑通过起诉的方式来维护自己的权益。 至于起诉的时间点，关键在于是否有足够的证据证明公司的行为已经严重损害了劳动者的权益。例如，公司连续数月不安排工作，且没有合理的解释；或者因为不安排工作导致劳动者的工资大幅减少等情况。在这种情况下，劳动者就可以准备相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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