工资拖欠多久就不受法律保护了？

在法律层面，工资拖欠本身不存在所谓“多久后不受法律保护”这样绝对的时间节点，但追讨工资是有诉讼时效限制的。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，就是如果过了一定时间你都不通过法律途径去追讨工资，之后再去法院起诉，对方要是以超过诉讼时效来抗辩，法院就可能不会支持你的诉求。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以对于被拖欠工资的劳动者而言，从你知道自己工资被拖欠，也就是应当知道权利受到损害的时候开始计算，三年内都可以通过向法院起诉等方式来追讨工资。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一般为一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着在你和公司还存在劳动关系的时候，你随时都能去申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资。而一旦你和公司解除了劳动关系，那就得在解除后的一年内去申请仲裁。

此外，为了更好地维护自己的权益，当发现工资被拖欠时，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。