拖欠工资多久会过有效期？

在法律层面，这里说的有效期主要指的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司拖欠你工资那天开始算，一年内你要去申请劳动仲裁，不然仲裁委可能就不受理你的案子了。

不过，也有特殊情况。如果在这一年期间，你向对方当事人主张权利，比如你找公司领导要求支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察大队投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会在某个时间给你发工资，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

要是对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》规定的三年普通诉讼时效。但前提是要先经过仲裁程序。所以，被拖欠工资后要及时通过合法途径维权，避免超过时效给自己带来不必要的麻烦。