拖欠工资多久会过有效期?
我被公司拖欠工资了,不知道这种情况有没有一个有效期。如果过了这个时间,是不是我就没办法要回工资了?想了解下法律上规定拖欠工资多久就过了有效期,我好及时采取措施。
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在法律层面,这里说的有效期主要指的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。 首先,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你知道公司拖欠你工资那天开始算,一年内你要去申请劳动仲裁,不然仲裁委可能就不受理你的案子了。 不过,也有特殊情况。如果在这一年期间,你向对方当事人主张权利,比如你找公司领导要求支付拖欠的工资;或者向有关部门请求权利救济,像去劳动监察大队投诉;又或者对方当事人同意履行义务,比如公司承诺会在某个时间给你发工资,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 另外,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 要是对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼,诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》规定的三年普通诉讼时效。但前提是要先经过仲裁程序。所以,被拖欠工资后要及时通过合法途径维权,避免超过时效给自己带来不必要的麻烦。

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