公司拖欠工资多少天可以起诉?
我在一家公司上班,公司已经好几天没发工资了,我生活都快成问题了。我想知道公司拖欠工资达到多少天,我就可以去法院起诉它来维护自己权益呢?
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一般情况下,公司拖欠工资后,劳动者不能直接起诉,而是需要先经过劳动仲裁程序。仲裁之后,若对仲裁结果不满意,才可以向法院提起诉讼。 对于拖欠工资的时间,法律并没有明确规定具体多少天就可以采取法律行动。不过,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需按月支付。通常,只要公司超过约定的工资支付日期发放工资,就属于拖欠工资。 当公司出现拖欠工资情况时,劳动者可以先和公司进行沟通协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果劳动者对仲裁结果不服,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之,虽然法律未明确拖欠天数,但一旦公司违反按月支付工资的规定,劳动者就有权通过合法途径来维护自己的权益。

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