公司拖欠工资多少天可以起诉？

一般情况下，公司拖欠工资后，劳动者不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。仲裁之后，若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

对于拖欠工资的时间，法律并没有明确规定具体多少天就可以采取法律行动。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需按月支付。通常，只要公司超过约定的工资支付日期发放工资，就属于拖欠工资。

当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可以先和公司进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，虽然法律未明确拖欠天数，但一旦公司违反按月支付工资的规定，劳动者就有权通过合法途径来维护自己的权益。