拖欠工资达到多少钱可以诉讼起诉？

在我国，对于拖欠工资提起诉讼并没有明确的金额限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

当遇到拖欠工资的情况时，通常有以下几种解决途径。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁阶段，如果劳动者对仲裁结果不满意，就可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。只要劳动者有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，并且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就会受理案件。

例如，即使用人单位只拖欠了劳动者几百元工资，劳动者也可以通过合法的仲裁和诉讼程序来追讨。在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。