拖欠工资达到多少金额可以起诉？

在法律上，拖欠工资起诉并没有金额限制。也就是说，无论老板拖欠你多少钱的工资，你都有权利向法院提起诉讼来维护自己的权益。

当遇到拖欠工资的情况时，按照法律程序，你一般需要先去劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁是起诉的前置程序。

在劳动仲裁阶段，仲裁机构会根据双方提供的证据来判断公司是否存在拖欠工资的行为。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，劳动者就可以向法院起诉。

对于拖欠工资的问题，法律是坚决保护劳动者权益的。所以哪怕只拖欠了很少的工资，只要有足够的证据，劳动者都可以通过合法途径追讨。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明你在该公司工作以及工资数额的材料。

在维权过程中，劳动者要注意遵守法律程序，准备好充分的证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。