公司拖欠工资多久可以索赔？

在法律层面，公司拖欠工资后员工何时可以索赔，并没有明确的天数限定。不过，这通常和劳动合同的约定以及合理期限相关。

首先，劳动合同是员工和公司之间约定权利义务的重要文件。如果合同里明确规定了工资发放的具体日期，公司在这个日期之后还没发工资，就属于拖欠工资。比如合同约定每月10号发工资，到了10号公司没发，从这天起就算拖欠了。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付且不能无故拖欠。

其次，如果劳动合同没有明确工资发放日期，按照相关法律规定和司法实践，公司应该在一个合理期限内支付工资。一般来说，一个工资支付周期结束后，公司没有支付工资，员工就可以进行索赔。例如一个月为一个工资支付周期，这个月结束后公司没发工资，员工就有权采取措施。此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

另外，要是公司有合理理由导致暂时无法按时支付工资，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等情况，并且及时告知了员工，那么员工需要给予一定的理解和宽限期。但如果公司没有合理理由，故意拖欠工资，员工不用等到特定的天数，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资和赔偿金。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。