企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？

当企业出现拖欠工资的情况，劳动者随时都有权利申请劳动仲裁。这意味着，只要企业没有按照约定时间支付工资，劳动者就可以采取这一法律手段。不过，在实际操作中，劳动争议申请仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，企业原本约定每月10号发工资，但到了11号工资还没到账，从这一天起劳动者就知道自己的权益可能受到侵害了，仲裁时效也就开始计算。如果在这一年之内，劳动者向对方当事人主张权利，比如找企业负责人要求支付工资，或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉，又或者对方当事人同意履行义务，比如企业承诺会尽快发工资，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，还有一种特殊情况，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。总之，劳动者在遇到企业拖欠工资时，要及时关注自己的权益，合理运用法律武器，在规定的时效内申请仲裁，以保障自己能够拿到应得的劳动报酬。