question-icon 企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?

我在一家企业上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道企业拖欠工资达到多久,我就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益呢,是有明确的时间规定吗?
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answer-icon 共1位律师解答

当企业出现拖欠工资的情况,劳动者随时都有权利申请劳动仲裁。这意味着,只要企业没有按照约定时间支付工资,劳动者就可以采取这一法律手段。不过,在实际操作中,劳动争议申请仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,企业原本约定每月10号发工资,但到了11号工资还没到账,从这一天起劳动者就知道自己的权益可能受到侵害了,仲裁时效也就开始计算。如果在这一年之内,劳动者向对方当事人主张权利,比如找企业负责人要求支付工资,或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉,又或者对方当事人同意履行义务,比如企业承诺会尽快发工资,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,如果是因为不可抗力或者有其他正当理由,导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,还有一种特殊情况,如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,一旦劳动关系终止,劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。总之,劳动者在遇到企业拖欠工资时,要及时关注自己的权益,合理运用法律武器,在规定的时效内申请仲裁,以保障自己能够拿到应得的劳动报酬。

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