公司没活干又不辞退该怎么办？

当公司没活干又不辞退员工时，员工可以从以下几个方面来处理。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。

如果公司没活干，这可能涉及到劳动合同履行过程中的变更问题。公司不能随意变更工作内容、工作条件等合同条款。如果公司因为自身原因导致没有工作安排给员工，却不辞退员工，这可能影响员工的正常收入和职业发展。

在这种情况下，员工可以与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工可以要求公司说明情况，并协商解决方案，比如安排其他合适的工作、按照正常工资标准支付工资或者给予合理的补偿等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以向劳动监察部门反映公司的情况，要求其进行调查处理。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工认为公司的行为侵害了自己的合法权益，可以在规定的时效内申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。