公司不让上班也不辞退该怎么办？

当公司出现不让上班也不辞退的情况，这确实会让人感到困扰和不安。这其中涉及到劳动法律方面的问题。首先，咱们来了解一些相关的法律概念。劳动关系，简单说就是劳动者与用人单位之间，通过劳动过程建立的一种权利和义务关系。在这种关系下，用人单位有义务按照约定为劳动者提供工作条件、支付工资等。

遇到这种情况，你可以尝试以下办法：

第一步，与公司沟通。这是很重要的一步，试着去和公司相关负责人聊聊，弄清楚他们为什么不让你上班。有可能是公司内部有一些调整，或者对你的工作有其他想法。要是能通过沟通解决问题，那自然是最好的结果了。比如，可能公司只是暂时安排你休假，之后还是会让你继续上班。

要是沟通没有效果，接下来可以寻求法律援助。你可以找当地劳动法律方面的专业人士咨询，他们能帮你清楚了解自己拥有哪些权利，以及可以走哪些法律途径来解决问题，还能帮你规划下一步的行动。

要是你觉得公司的这种行为违反了劳动法规，那就可以向当地劳动监察部门提交申诉。劳动监察部门有责任和义务来维护劳动者的合法权益，他们会根据具体情况进行调查，并帮助你采取合适的行动。

另外，你还可以向公司发出书面通知，明确要求公司恢复你的工作，并支付全额工资。这是因为只要劳动关系还存在，公司就有义务这么做。法律依据是《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。

要是你不想继续在这家公司工作了，也可以向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。因为公司不让上班的行为，在法律上可以理解为没有提供正常的劳动条件。

如果这些办法都不行，你还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。具体流程为：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，接着开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院 。

总之，在处理这个问题的过程中，一定要保持冷静和理性，用法律武器来维护自己的合法权益。