公司给员工交社保一个月多少钱？

公司给员工缴纳社保的费用是由多个因素决定的，并非一个固定的数额。下面为您详细解释。

首先，我们要了解社保的构成。社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。不同保险的缴费比例和基数是不一样的。

缴费基数是计算社保费用的关键。它一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。不过，各地都会设定一个缴费基数的上下限。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，则按上限来算。例如，某地社保缴费基数下限是3000元，上限是20000元。若员工工资是2500元，就按3000元作为缴费基数；若工资是25000元，就按20000元作为缴费基数。

关于缴费比例，不同地区也存在差异。以常见的比例为例，养老保险方面，公司一般缴纳16%左右；医疗保险，公司缴纳8%左右；失业保险，公司缴纳0.5% - 1%；工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险，公司缴纳0.8%左右。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同样，对于其他险种也有相应的规定，要求公司和员工按一定比例缴纳。

假设某地缴费基数是5000元，按照上述常见比例计算，公司每月缴纳的社保费用大约为：养老保险5000×16% = 800元；医疗保险5000×8% = 400元；失业保险5000×0.5% = 25元；工伤保险5000×0.2% = 10元；生育保险5000×0.8% = 40元，总计约1275元。

所以，要确定公司给员工交社保一个月具体多少钱，需要结合当地的缴费基数和比例来计算。您可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到办事窗口进行查询，以获取准确的信息。