公司员工社保缴费标准是怎样的？

公司员工社保缴费标准是一个较为复杂但有明确规定的体系。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。不同的险种，其缴费标准和公司与个人的承担比例都有所不同。

首先是养老保险，它是为了保障员工退休后的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。而个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

医疗保险是为员工提供医疗保障的重要险种。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，各个地区会根据当地的实际情况在一定范围内进行调整。

失业保险主要是在员工失业时提供一定的生活保障。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险是由企业为员工缴纳的，员工个人不需要缴费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

生育保险同样由企业缴纳，员工个人不缴费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。

需要注意的是，社保缴费基数也会影响缴费金额。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果员工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照当地平均工资的60%作为缴费基数；如果工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为缴费基数。