社保缴纳比例最新规定是怎样的？

社保缴纳比例是指企业和职工在缴纳社会保险费时各自承担的比例，它是社会保险制度中的重要内容，直接关系到职工的权益和企业的成本。

根据中国的相关法律规定，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。不同保险的缴纳比例有所不同，且在不同地区也可能存在一定差异。

以养老保险为例，《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳比例为工资总额的16%左右，职工个人缴纳比例为本人工资的8%。这意味着，企业要拿出一部分钱为职工养老做储备，职工自己也要拿出一部分工资存起来用于养老。

医疗保险方面，企业缴纳比例通常在6% - 10%左右，职工个人缴纳2%左右。医疗保险的作用是在职工生病就医时，能够报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。

失业保险，企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例一般在0.5% - 1%左右，职工个人缴纳0.2% - 0.5%左右。当职工失业时，可以领取一定期限的失业保险金，帮助其度过失业难关。

工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险（已并入医疗保险的地区不再单独列出），企业缴纳比例一般在0.5% - 1%左右，其作用是为职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

需要注意的是，各地会根据当地的经济发展水平、人口结构等因素，对社保缴纳比例进行适当调整。因此，具体的缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。职工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者经办机构了解详细的缴纳比例信息。