社会工作者是否需要购买五险一金？

从法律角度来看，社会工作者所在单位是需要为其购买五险一金的。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，能在不同方面为劳动者提供必要的保障和福利。养老保险可以让劳动者在退休后有一定的经济来源；医疗保险能在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的生活保障；工伤保险在工作中遭受意外伤害时给予补偿；生育保险则保障女职工生育期间的权益。住房公积金可以帮助劳动者解决住房相关问题，比如购房、租房等。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳五险是其法定义务。也就是说，不管是社会工作者还是其他行业的劳动者，用人单位都不能逃避这个责任。

同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明单位也有义务为职工缴存住房公积金。

所以，作为社会工作者，你所在的单位应当按照法律规定为你购买五险一金。如果单位没有履行这个义务，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。