社工有没有五险一金？
我是一名社工，工作挺长时间了，但公司一直没给我提 五险一金的事儿。我不太清楚按法律规定，社工到底应不应该有五险一金，也不知道自己有没有权益争取这个。所以想问问懂法律的朋友，社工在法律层面到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于社工是否有五险一金，我们可以从法律规定的角度来看。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者的关系是具有普遍性的，社工作为劳动者，与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社会保险，也就是五险。因为社会保险是国家强制实行的社会保障制度，目的是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。如果社工所在的单位属于上述规定范围内的单位，那么单位应当为社工缴存住房公积金。
所以，从法律上来说，只要社工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为社工缴纳五险；若单位属于住房公积金管理条例规定的适用范围，也需要为社工缴存住房公积金。如果用人单位未依法为社工缴纳五险一金，社工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门 投诉或者申请劳动仲裁等。