社工薪资是否包含了五险？

在我国，关于社工薪资是否包含五险，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些法律条文表明，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。

从工资的构成角度来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险是用人单位额外为员工缴纳的一种社会保障费用，并不属于工资的范畴。也就是说，正常情况下，社工的薪资不应该包含五险的费用，用人单位需要在支付工资之外，另行按照规定的比例为社工缴纳五险。

不过，在实际操作中，可能存在一些不规范的情况。有些用人单位可能会以较低的工资标准加上所谓的“社保补贴”来构成员工的收入，将原本应缴纳的五险费用以现金形式发放给员工，这其实是不符合法律规定的。因为这种做法没有真正为员工缴纳社会保险，员工无法享受到完整的社保权益，在遇到医疗、养老、失业等情况时，会面临较大的风险。如果社工发现用人单位存在这种不规范的行为，可以与用人单位协商解决，要求其依法缴纳五险；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。