主播签劳动合同会有违约金吗？

在探讨主播签订劳动合同是否存在违约金的问题时，我们需要先明确违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况是受到严格限制的。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，对于主播而言，如果所在用人单位没有提供专项培训并约定服务期，也没有签订竞业限制协议，那么在劳动合同里约定由主播承担违约金是不符合法律规定的。但如果存在符合上述法定情形的情况，就可能会涉及违约金。