单位违规时应如何解除劳动关系？

当单位存在违规行为，劳动者想要解除劳动关系时，有多种方式可以选择。

首先是协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果能和单位心平气和地谈好解除劳动关系的相关事宜，比如工作交接、工资结算、补偿等问题，签订相关协议来解除劳动合同，这是比较平和的方式。

若协商不成，还可以向当地劳动行政部门举报或投诉，像劳动监察大队等机构。这些部门会对单位涉嫌违法的行为展开深入调查，并依法采取相应处罚措施。劳动行政部门的介入，可能会促使单位纠正违规行为，或者妥善处理与劳动者解除劳动关系的问题。

另外，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要求确认单位解除劳动关系的行为违法，并要求用人单位承担相应法律责任。如果用人单位确实违规解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。