用人单位如何解除劳动关系？

用人单位解除劳动关系，在法律上有明确的规定和程序。

首先，在劳动者存在过错的情况下，用人单位可以解除劳动关系。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，有证据证明员工不符合条件才能解除。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可解除合同。这里的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的。像员工多次无故旷工、违反保密规定等严重行为，就可能构成严重违反规章制度。此外，若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正；又或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以及劳动者被依法追究刑事责任，用人单位都可以解除劳动关系。

其次，在非劳动者过错的情形下，用人单位解除劳动关系需要满足一定条件并履行相应程序。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位因经营原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情况，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

相关概念：

录用条件：指用人单位在招聘员工时明确提出的，员工需要达到的各项要求，包括学历、技能、工作经验等方面。

重大损害：指劳动者的失职、舞弊等行为给用人单位造成的经济损失或其他严重不利影响，具体衡量标准可由用人单位在合法合理的范围内确定。

客观情况发生重大变化：是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。