公司不按照发薪日发工资，员工有权利解除劳动合同吗
我在一家公司上班，最近公司总是不按照之前说好的发薪日发工资，已经有好几次了。我现在心里很不踏实，担心之后工资问题越来越严重。我想知道在这种情况下，我有没有权利解除劳动合同啊？要是能解除，具体该怎么做呢？
张凯执业律师
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公司不按照发薪日发工资，员工是有权利解除劳动合同的。
这里涉及到一个法律概念“未及时足额支付劳动报酬”。简单来说，就是公司没有按照和员工约定的时间，或者没有给员工发够应该发的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”情况。也就是说，当公司不按发薪日发工资，符合这一法律规定时，员工不用经过公司同意，自己就可以决定解除劳动合同，并且不需要提前通知公司，随时都能行使这个权利。
而且，因为公司不按时发工资这种情况导致员工解除劳动合同的，员工还可以要求公司支付经济补偿金。这是法律为了保障劳动者权益，让公司对自己的违法行为付出的代价。
举个例子，如果公司原本每月15号发工资，结果连续好几个月都拖到20号以后才发，这种就属于不按照发薪日发工资，员工就有权解除劳动合同并要求经济补偿。
相关概念：
未及时足额支付劳动报酬：指用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额，向劳动者支付工资等劳动报酬 。
经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。
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