公司不发工资，员工单方解除劳动关系是否有效？

公司不发工资，员工单方解除劳动关系是有效的。在劳动法律关系中，劳动者通过付出劳动来获取相应的报酬，这是基本的权利和义务关系。而用人单位按时足额支付工资，是其应尽的法定义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括公司不发工资的情况。也就是说，当公司存在不发工资这种侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者无需提前通知公司，就有权随时单方解除劳动关系。并且，劳动者还可以依据相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。例如，劳动者在该公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。