工作一年半可以补偿多少个月工资？

在劳动法的框架下，当涉及到用人单位与劳动者解除劳动合同的补偿问题时，需要依据具体情形来确定补偿的月数。下面将从不同情况为你详细分析工作一年半可获得的补偿月数。

首先，我们要了解经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们结合工作一年半的情况进行具体分析。如果是用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，因为工作年限是一年半，其中一年对应一个月工资的补偿，另外半年由于满了六个月，按照规定也按一年计算，也就是再补偿一个月工资。所以，总共可以获得两个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么情况就有所不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，原本应补偿两个月工资，现在要支付两倍，即四个月工资作为赔偿金。

此外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，那么通常是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付补偿。