劳动合同没到期一年能补偿几个月工资？

在劳动合同尚未到期就解除的情况下，经济补偿的计算是按照劳动者在该用人单位的服务年限来进行的。

一般来说，如果工作满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里有个特殊规定，要是工作六个月以上但不满一年，法律规定按照一年来计算，也就是同样补偿一个月工资；要是工作时间不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。

这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年 。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均收入

经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补偿 。