离职半个多月公司扣钱是否合法？

在探讨离职半个多月公司扣钱是否合法这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

在实际情况中，如果公司要扣钱，必须有合理合法的依据。比如，员工在工作期间给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于离职相关费用扣除的合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定进行扣除可能是合法的。然而，如果公司没有合理的理由，仅仅因为员工离职就扣钱，这种行为很可能是违法的。例如，以员工离职影响公司业务为由随意扣钱，或者没有明确告知员工扣钱原因和依据就进行扣钱，这些都不符合法律规定。

如果遇到公司不合理扣钱的情况，劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司说明扣钱的理由和依据。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。