辞职三个月后扣钱是否合法？

在探讨辞职三个月后公司扣钱是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说，除非有法定或约定的情形，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

在辞职三个月后扣钱这种情况下，如果用人单位没有合理的依据，那么这种扣钱行为很可能是不合法的。例如，如果用人单位声称是因为劳动者在职期间的工作失误给公司造成了损失而扣钱，那么用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果用人单位能够提供合法有效的证据，证明扣钱具有合理的依据，比如劳动者与用人单位之间有关于费用扣除的合法约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为可能是合法的。但即使如此，用人单位也应当遵循法定的程序和要求。比如，用人单位应当及时告知劳动者扣钱的原因和依据，并按照规定进行相应的扣除。

所以，如果劳动者遇到辞职三个月后被用人单位扣钱的情况，首先要与用人单位进行沟通，要求其说明扣钱的原因和依据。如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合法，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。