大部分企业拖欠工资该怎么办？
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如果遇到大部分企业拖欠工资的情况，劳动者不用慌张，有多种合法途径来维护自身权益。 首先要明确，工资应当按月发放，用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。这是依据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次；《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者可以采取以下措施： 一是去劳动监察投诉。从《劳动法》第91条规定可知，单位有无故拖欠劳动者工资行为时，可向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门接到投诉、举报并审查后，确认属于拖欠工资情况，会责令老板支付员工工资报酬、经济补偿，还可责令其支付赔偿金。劳动者可以通过劳动保障行政部门公布的投诉举报电话（如12333按5号键 ）、信函、电子邮箱、网站进行举报投诉，也可直接到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报投诉。 二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若未签订劳动合同，还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。 三是去法院申请支付令。依据《劳动合同法》第30条，在老板有拖欠工资行为时，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以此让老板尽快补发拖欠工资。 四是直接去法院提起劳动诉讼 。不过要注意，对仲裁结果不服的，需在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从但用人单位不执行的，劳动仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。另外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，可直接起诉。 法律还规定了对恶意拖欠工资企业的处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 总之，劳动者在遇到企业拖欠工资时，要积极运用法律武器维护自身权益，同时注意证据的搜集及保存，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更顺利地解决问题。
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