单位将职工交纳的个人部分养老金据为己有该怎么办？

当单位将职工交纳的个人部分养老金据为己有，这是一种严重侵犯职工权益的行为。下面为你详细介绍应对方法及相关法律依据。首先，我们要了解养老金的构成，它一般由单位缴纳部分和职工个人缴纳部分组成。职工个人缴纳的部分会从工资里扣除，这部分钱是专门用于职工未来养老保障的，单位没有权利私自占有。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里明确了单位为职工缴纳社保是法定义务，单位将职工个人缴纳的养老金拿走，明显违反了此项规定。其次，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，一旦发现单位有这种违规行为，社会保险费征收机构会责令单位限期改正。如果单位不改正，还会面临滞纳金和罚款。当遇到这种情况时，职工可以采取以下措施维权。第一步，和单位进行沟通协商，明确指出单位的行为是违法的，要求单位及时将个人缴纳部分养老金补缴到社保账户中。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、聊天记录等。第二步，如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。第三步，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，职工的养老金权益受到法律保护，当单位出现违规行为时，职工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。