社保款不存入人社局账户是否合法？

社保款不存入人社局账户这种情况是存在法律风险的，通常是不合法的行为。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下社保缴纳的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着用人单位有义务将代扣的职工社保费用按时足额缴纳到指定的人社局账户。

接着，从法律责任的角度来看，如果用人单位不将社保款存入人社局账户，可能会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，这种行为也侵害了职工的合法权益，职工在需要享受社保待遇时可能会因为未按时足额缴纳社保而受到影响，比如无法正常享受医疗保险报销、养老金待遇降低等。

对于职工来说，如果发现用人单位存在社保款不存入人社局账户的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行沟通，要求其说明情况并及时补缴社保费用。如果沟通无果，职工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。此外，职工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位补缴社保费用并赔偿因此给自己造成的损失。

总之，社保是职工的一项重要权益保障，用人单位有责任和义务按照法律规定将社保款存入人社局账户。职工在发现问题后，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。