公司没有出勤奖金是否合法？

在判断公司没有出勤奖金是否合法之前，我们需要先了解一下出勤奖金的概念。出勤奖金是公司为了鼓励员工按时出勤、提高工作效率而设立的一种额外奖励。它并不属于工资的基本组成部分，工资的基本组成通常包括基本工资、岗位工资等，这些是劳动者在正常提供劳动的情况下必然会获得的报酬。

我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，主要保障劳动者获得劳动报酬的权利，这里的劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定或法律规定应得的基本收入。对于出勤奖金这类额外奖励，法律并没有强制要求用人单位必须设立。也就是说，如果劳动合同中没有明确约定公司要给出勤奖金，那么公司不设置出勤奖金并不违反法律规定。

然而，如果劳动合同、员工手册或者公司的其他规章制度中明确规定了会给出勤奖金，那么公司就有义务按照约定发放。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反约定不给出勤奖金，就属于违约行为，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

所以，公司没有出勤奖金是否合法，关键在于劳动合同和公司规章制度中有无相关约定。劳动者在遇到这类问题时，要先查看自己的合同和公司规定，以确定自己的权益是否受到侵害。