双休请假几天会扣除全勤奖？

我所在的公司设有全勤奖制度，最近我身边的同事有的请了病假，有的休产假，还有的请了丧假。大家都很关心请这些假会不会影响全勤奖的发放，想了解一下这方面具体是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近因为有事缺勤了几天，发工资时发现加班工资被扣除了。我想知道公司这么做合不合法，法律在这方面是怎么规定的，我该如何维护自己权益，希望能得到详细解答。

在工作中遇到需要请假的情况，担心公司扣工资不合理。想知道按照法律规定，不同类型的假，比如事假、病假等，分别该怎么正确扣工资，要是公司扣工资的方式不对，自己该如何维护权益。

我所在的公司要求周五周六上班，但我这两天里只休息了一天，公司却扣了我两天工资。我不太明白公司这样做合不合法，想了解一下从法律角度来看，公司这种扣工资的行为是否有依据。

我向公司请假，但公司没批准。结果发工资时，公司扣了我全勤奖还扣了三天工资。我觉得不合理，想知道公司这么做在法律上到底合不合法，我该怎么维护自己权益。

我所在的公司经常要求周六加班，我因为有事没办法加班，结果公司扣了我工资。我想知道公司这种周六不加班就扣工资的做法合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

公司要求星期六加班，我有事得请假。但我很担心这会扣我的全勤奖，毕竟全勤奖也不少钱。我就想知道，从法律上来说，星期六加班的时候请假，到底会不会扣全勤啊？

我在一家公司上班，因为家里有点急事需要请假处理。但我不太清楚公司对于请假这一块的工资是怎么算的，不知道请假会不会扣工资。想了解一下在法律层面上，公司请假到底会不会扣工资，有没有相关规定呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。这个月因为家里有点事请了几天假，没有拿到全勤。我想知道，没有全勤的话，我的底薪会不会受到影响，还是说底薪依然和有全勤的时候一样呢？

我在公司上班，有时候会因为一些事请假。但每次请假，公司都会扣我的餐补和交补。我不太清楚这样做合不合理，想了解下从法律角度看，请假的时候公司到底应不应该扣餐补和交补呢？

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我请假了几天，发工资时发现工资被双倍扣除了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下在法律层面，公司请假扣双倍工资这种行为到底正不正规，我有没有办法维护自己的权益呢？

我所在的公司规定晚上必须加班，不然就不算全勤。我觉得加班应该是自愿的，不加班就不算全勤不合理，但又不确定。我想了解从法律角度看，晚上不加班到底能不能算全勤呢？

我在公司上班，有时候有事请假，请假天数超过了公休天数，结果公司扣了我工资。我不太明白这样做合不合理，想知道从法律角度来看，公司这种请假超公休就扣工资的做法到底对不对？

我在公司上班，因为家里有事请了几天假。发工资的时候，发现绩效工资被扣了不少。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道从法律角度来看，请假了绩效工资到底能不能扣呢？

我所在的公司是双休制，我想了解下周六日这两天我们虽然不上班，但公司应不应该给我们算工资呢？这关系到我的实际收入，所以想弄清楚这方面的法律规定。

我在公司上班，发现同事请假情况不一样，有的请假会被扣钱，有的却不会。我想知道这是怎么回事，公司这样做合理吗？法律上对于请假扣钱是怎么规定的呢？

我在一家公司上班，岗位有岗位津贴。最近因为家里有事请了几天假，发工资时发现岗位津贴少了。我不太清楚请假和岗位津贴之间的关系，想知道请假了到底还应不应该有岗位津贴，有没有相关的法律规定呢？

我每个月工资里有全勤奖这一项，但最近公司说要从底薪里扣除全勤奖，如果没全勤就不发这部分钱。我不太明白这样做合不合法，想知道在法律上公司能不能这么操作，希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我在一家公司上班，平时周一到周五正常工作。这周六公司没安排我上班，我不太清楚这种情况下有没有薪资，如果有的话该怎么计算呢？我担心公司会乱扣钱，想了解一下相关法律规定。