全勤奖从底薪里扣是否合法？

在探讨全勤奖从底薪里扣是否合法之前，我们先明确几个法律概念。全勤奖是公司为了激励员工全勤工作而设立的一项奖励机制，目的是鼓励员工在工作期间不缺勤、不迟到、不早退。而底薪是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包含了底薪等劳动者应得的报酬部分。如果公司将全勤奖从底薪里扣除，实际上是对劳动者正常劳动报酬的一种不合理克扣。因为底薪是劳动者完成基本工作任务就应获得的收入，与是否拿到全勤奖并无直接关联。

同时，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。而将全勤奖从底薪里扣除，并不属于法定允许扣除工资的范围。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了底薪的数额以及支付方式，公司随意从底薪里扣除全勤奖，就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付足额的工资。

综上所述，全勤奖从底薪里扣一般是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。