星期六不上班有薪资吗，该怎么算？

在我国，关于星期六不上班是否有薪资以及如何计算薪资，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确标准工时制的概念。标准工时制就是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在这种制度下，如果星期六原本就属于正常休息日，也就是我们通常所说的法定双休中的一天，劳动者不上班是不需要额外支付工资的。因为劳动者在正常工作的周一到周五获得的工资，已经涵盖了休息日的报酬。这就好比我们一个月工作拿工资，是包含了所有法定休息日的。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

然而，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，情况就有所不同了。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在这种制度下，星期六可能被纳入综合计算周期内。如果劳动者在整个综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准工作时间，那么星期六不上班是正常的，按照正常工资标准支付即可。但如果超过了法定标准工作时间，超过部分应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。相关依据可参考《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规定。

另外，还有不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的劳动者，在星期六不上班一般也不需要额外支付加班工资，不过具体也要看劳动合同的约定和当地的规定。总之，劳动者遇到工资计算方面的问题，可以参考相关法律法规，维护自己的合法权益。