晚上不加班是否不算全勤？

在探讨晚上不加班是否算全勤这个问题时，我们首先要明确全勤和加班这两个概念。全勤通常指员工在正常的工作时间内，按照公司规定的出勤制度，没有出现迟到、早退、旷工等缺勤情况。而加班是指在正常工作时间之外，用人单位安排员工继续工作的情形。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要用人单位与劳动者协商一致，不能强制劳动者加班。

如果公司将晚上不加班认定为不算全勤，这在很大程度上是不合理且不合法的。全勤考核应当基于正常工作时间内的出勤情况。正常工作时间是劳动合同中明确约定的，或者依照法律规定、行业惯例确定的工作时间。只要员工在这些正常工作时间内按时出勤，就应该被认定为全勤。

如果公司以员工晚上不加班为由，不给予全勤认定，员工可以与公司进行沟通，说明法律规定，要求公司纠正不合理的做法。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。劳动仲裁则是一种更正式的解决劳动争议的方式，员工可以在仲裁中提供证据，要求公司按照合法的出勤制度认定全勤，并给予相应的待遇。