加班没有加班工资是否违反《劳动法》？

加班没有加班工资是违反《劳动法》的。下面我们来详细分析。

首先，《劳动法》对于劳动者的加班和加班工资有明确规定。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位就应该多给你钱作为补偿。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，不同的加班情形下，单位要按照相应的标准给你支付加班工资。

如果用人单位安排了劳动者加班却不支付加班工资，这就明显违反了上述法律规定。劳动者有权维护自己的合法权益，可以先和单位进行协商，要求其支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。