不按劳动法计算加班费该怎么办？

在工作中，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。当用人单位不按劳动法计算加班费时，这是对劳动者合法权益的侵犯。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到用人单位不按劳动法计算加班费的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费。在协商时，要注意保留好相关的加班证据，比如加班通知、考勤记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不按规定支付加班费的情况，会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。

此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。