老板克扣员工加班费该怎么办？

老板克扣员工加班费是一种侵犯员工合法权益的行为。下面从法律概念、法律依据以及解决途径等方面为您详细解答。

首先，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是您在正常上班时间之外额外工作，单位应该付给您的钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（含加班费）的情况。

如果遇到老板克扣加班费的情况，您可以先和老板协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的加班费。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。