刚入职第一个月是否有全勤奖？

全勤奖是公司为了激励员工出勤、减少员工缺勤而设立的一项奖励制度。从法律层面来说，我国并没有明确的法律法规强制规定刚入职第一个月员工是否享有全勤奖。

全勤奖的设置主要依据公司的规章制度和与员工签订的劳动合同。一般情况下，如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，且没有排除新入职员工，同时新员工在第一个月满足了全勤奖的条件，那么员工就应该获得全勤奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，在符合条件的情况下，是包含全勤奖的。

然而，如果公司的规章制度明确规定新入职员工在试用期内不享受全勤奖，或者对全勤奖的发放有其他特别规定，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司不发放全勤奖可能是符合规定的。所以，当遇到这种情况时，员工可以先查看公司的规章制度和劳动合同的相关条款，以确定自己是否有全勤奖。