当月旷工会影响上个月工资发放吗？

从法律层面来讲，当月旷工通常是不应该影响上个月工资发放的。下面来详细解释一下。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。上个月你已经正常提供了劳动，那么你就有权利获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者按照劳动合同约定完成了工作任务，用人单位就必须按时足额支付工资。上个月你全勤工作，已经履行了自己的劳动义务，用人单位没有理由扣发这部分工资。当月旷工属于你在本月违反了用人单位的考勤制度等规定。对于当月旷工的处理，用人单位可以根据依法制定的规章制度进行相应的处罚，比如扣除当月旷工期间的工资等。但这种处罚应该是针对当月的行为，而不能延伸到上个月已经正常劳动获得的工资。如果用人单位以当月旷工为由扣发上个月工资，这种行为是不合法的。你可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付上个月的工资。如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。