旷离会扣除上个月工资吗？

旷离指的是劳动者未按照规定的流程，擅自离岗并与用人单位解除劳动关系的行为。

从法律角度来看，用人单位是没有权利扣除劳动者上个月工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，劳动者上个月已经付出了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。不过，如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，旷离本身不应该导致上个月工资被扣除，但如果因旷离造成单位损失，单位可能会通过合法途径要求赔偿。